2022年5月 社員採用動向

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2022年5月 社員採用動向

1.有効求人倍率・有効求人数・有効求職者数推移(正社員・パートタイム除く常用)

※出典:厚生労働省 一般職業紹介状況 正社員労働市場関係指標第10表(実数)

春採用の動きが落ち着き、4月の有効求人倍率は減少

2022年4月(※2022年5月31日 厚生労働省発表)の有効求人倍率は0.92と前月より0.03ptダウンとなりました。有効求人数が減少となっている中、有効求職者数が増加していることが、有効求人倍率の減少の要因となっています。有効求人数においては約1年ぶりに減少となりました。例年、3月から4月にかけて、有効求人倍率が減少する傾向があり、4月は春採用が落ち着く時期ということが考えられます。

2.三大都市と全国有効求人数(正社員)

※出典:厚生労働省 一般職業紹介状況
第19表 都道府県(受理地)別 正社員労働市場関係指標(実数)

全国の有効求人数は微減傾向

有効求人数において、取り上げている愛知県・大阪府では前月よりも減少傾向が見られました。全国平均を見ても減少傾向にあり、春に向けての採用が落ち着いたことが考えられます。

3.職種別の有効求人倍率(パート除く常用)

※出典:厚生労働省 一般職業紹介状況
第21表ー14 職業別労働市場関係指標(実数)有効求人倍率(パート除く常用)
※飲食(ホール):接客・給仕の職業、ホール(キッチン):飲食物調理の職業、販売:商品販売の職業、事務:一般事務の職業
※ドライバー:自動車運転の職業、建築・土木:建設・採掘の職業、製造:生産工程の職業、介護:介護サービスの職業

幅広い職種で有効求人倍率が減少

前月(2022年3月)と比べると、取り上げている上記8職種のうち6職種において、前月比から減少となりました。4月は年明けから始まった春に向けた採用の落ち着きが見え始めていたことが分かります。

4.バイトルNEXT 市況トレンド

週別案件数推移(バイトルNEXT)

※バイトルNEXTの掲載案件データより算出 ※案件数:各週平均1日の値

5月に入り、バイトルNEXTの掲載案件数は減少しました。6月10日に2年ぶりのインバウンド受け入れ再開が始まり、観光業や小売業・飲食業などでは、採用強化する企業も多くなっていくことが考えられます。

経済活動の正常化に向けた準備を

インバウンド受け入れ再開について、観光業や小売業からは、期待の声が多く出ており、採用のニーズも多くなることが予想されます。外国人観光客がいることで、平日利用の顧客が増えることも期待されております。コロナ禍は、外国人観光客がおらず、平日の利用が少ないということもあり、従業員を減らしたり、平日に定休日を導入するような企業もありました。現在、日本国内では急速な円安が進んでおり、インバウンド誘致への好影響も考えられます。そのため、人材獲得のみならず、コロナ以前のような運営体制を検討していく必要があります。日本国内でもGoToトラベル再開や、まだまだコロナ前水準とは言えませんが、全国各地で、フェス・祭り・花火大会等イベント開催予定もいくつか発表されております。経済正常化に向けた兆しが見えつつあります。今まで、規制緩和や経済回復をきっかけに採用を始める企業が増える傾向がありました。今回も早めに採用計画を立て「採用~育成 ⇒ 売上拡大」に繋げて参りましょう。


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